إصلاحات إيييييييييه سيدي الوزير

مـهـبـول كتب:إصلاحات إيييييييييه سيدي الوزير

نظرا للمشاكل التي يعاني منها المتقاضي و الموظف على مستوى الشباك الموحد لم افهم  ترغمون الجهة القضائية على كتابة اللافتة التالية
" تسلم شهادة الجنسية في حينها  " لا تسلم شهادة السوابق الا للمعني بالامر"

"استقبالات وكيل الجمهورية يومي كذا وكذا " لا فتات كثيرة  و مزعجة احيانا و محشوة بالاخطاء الاملائية و الشكلية .
وغير قابلة للتطبيق
الفائدة منها : تجعل المتقاضي لا يثق غي العدالة عندما تخبره ان التيار انقطع او الريزو توقف او الموتور انتاع التريسيتي معطل
فيجيبك بعدوانية انتم من كتبتم  أنظر و يشير باصبعه نحو اللافتة سقموا رواحكم يا خي ياخي
سيدي الوزير شيوخ  عجزة معطوبين بمصلحة الشباك  اليس الشباك كما تزعمون واجهة العدالة أم الشباك اصبح للمغلوبين على امرهم
سيدي الوزير احيانا نجد صعوبات في من يمضي الجنسية او الكازيي فنقول للمواطن الجنسية غير موقعة فيجيبك هل هي حكم فنقول له عفوا غير محيثة
سيدي الوزير يوجد قضاة  قضوا  26 سنة و اكثر بنفس المجلس هل هذا اصلاح
سيدي الوزير الوثائق المطلوبة في عفسة واحدة مثلا تخفيض سن الزواج ليسا نفسها  المطلوبة في محكمة ب بالرغم من محكمة أ و محكمة ب تابعتين لنفس المجلس
سيدي الوزير الكاتب يهان يوميا من قِبل القاضي  بِسبب و بِغير سبب
سيدي الوزير القاضي إذا صاح في الكاتب او سبه او طرده مسموح - يجوز - اما الكاتب  ويحه إذا اخطأ  وسب قاضي - لا يجوز - والعبرة سيدي الوزير مفتش سابق  اهان فقط قاضي فتم تغيير المفتش
سيدي الوزير احكموا بالقسطاس .

هذه المعلومات مأخوذة من ثقاة  بالميدان يحبون الخير للجزائر
ارجو ان تتكفلوا بالامر  من اجل العدالة لا من اجل الكاتب شكرا  سيدي الوزير
لولا ثقتي في شخصكم مــا كتبت .

manar كتب:كل ما ذكره الاخوة  صحيح و موجود في جل المحاكم الجزائرية
لمذا يتسلط الوكلاء على الكتاب و يذلوهم ؟؟؟؟
نريد ان يرد الاعتبار للكاتب و يكون له مسؤول واحد مباشر رئيس امناء الضبط  الذي يكون منتخب كل 03 سنوات
حتى ينتهي مسلسل استغلال السلطة من طرف الوكلاء ربي يهديهم
نريد رجوع الموقوفين منا  .
نريد برمجة سكنات للموظفين او بدل ايجار
تحسين المستوى المعيشي للموظفين و اعانتهم بقروض لشراء  سيارات كما هو الحال عند القضاة
نريد نقابة تدافع عنا ولا يتم قمعها .
ترقية الموظفين القدماء بطريقة آلية كل 10 سنوات على الاقل فئة  كبيرة  من الموظفين احيلو على التقاعد بنفس الرتبة  لماذا ؟؟؟؟؟؟.

الاستاذ كتب:في جهتنا القضائية الكل كرها العمل بالقضاء لانهم يرون انفسهم مقيدين ويقولون المساجين احسن من امناء الضبط
حتى اصبحت الشهادة الطبية الحل الوحيد لاخذ قسط من الراحة او قضاء حاجيات خاصــة
ولكن عندا تقديم عطلة مرضية تاكد بان زميله  رايح يخلص لانه سوف يستخلفه في اعمالك بالاضافة الى عمله
ولكن عندا غياب القاضي يستخلفه زميله ليقوم دون عناء او تعب لتأجيل قضايا الجلسة بتاجيلهـــــــــــا وفقط
لما يخطا امين الضبط سوف يتخذ ضده اجراءات صارمة
ولما يخطأ القاضي تحال القضية او الاجراءات لتصحيح الاجراءات امام نفس الجهة القضائية او امام النيابة لتصحيح الاجراءات وفقط
لابد من اصلاح والامثلة كثيرة على سبيل ذلك
- التكوين يمس نفس الاشخاص دون غيرهم و وهذا باقتراح من رؤساء الجهات القضائية وهذا في غياب شفافية برنامج التكوين ودون متابعة التكوين بحيث بعد عملية التكوين يترك ماتعلمه في المدرسة لانه يجد رؤساء الجهات القضائية ريسانهم حابسين لايامنون بالتكوين ويقولون اعمل كيما نعملو واسكت
ولهذا نطالب بمفتشية التكوين امناء الضبط تكون كمقاطعة بالمدرسة للامناء الضبط وهذه المفتشية تقوم بمتابعة  التكوين ليشمل كل امناء الضبط وكل الاقسام والمصالح الجهات القضائية وكذا بتقديم توجيهات قيمة لتوحيد العمل بكل الجهات القضائية
- اعادة النظر في القانون الاساسي للامناء الضبط وخاصتا في المادة الثامنة التي تشير الى تسخيرة امين الضبط للعمل بعد ساعات الدوام وايام عطل الاسبوع وكل ما يقتضي عمل القاضي لان هذه المادة تضلنا ونرى انفسنا عبــــــــــــــــــــــيد لان مثلا قاضي التحقيق يأخذ قيلولة ويدخل على الساعة الثالثة مساءا ولما يحين ساعة الرابعة ونصف يطلب قاضي التحقيق من امين الضبط البقاء بمكتب للاجل استكمال اعمال المكتب في سماع احد الاطراف او اجراء اخروالامثلة كثير مثل النيابة وحضور الجلسات
واذا كان ذلك فالمادة  تبقى تختصر على حضور الجلسات والتقديمات على مستوى مصالح النيابة وقاضي التحقيق على ان يقابلها تعويض مادي
- الغاء مناصب النوعية  لانها غير عادلة وتم استغلالها رؤساء الجهات القضائية من اجل تسجيل قائمة سوداء تتضمن قائمة بعض للامناء الضبط لاتتوفر فيهم الشروط وهما سوى حاشيتهم واصدقائهم ووو...  
وان هذه المناصب خلقت شرخ في وسط الموظفين امناء الضبط ومثلا على ذلك معاونة امينة ضبط تعمل بمكتب التحقيق لها خبرة وتجربة احسن من عميد قضاة التحقيق لاتستفيد من المنصب النوعي ويستفيد غيرها التحقت بسلك العدالة في سنة 2010فقط وتعلمت على يد تلك المعاونة امينة الضبط والامثلة كثيرة
- تعميم منحة الصندوق والمسؤولية على جميع فئة امناء الضبط لان كل فئة امناء الضبط سواسيا في العمل والمسؤولية والاجتهاد
- اعادة تنظيم  المصالح الجهات القضائية وتكليف رؤساء الجهات القضائية بتغير امناء الضبط كل بداية اقتتاح السنة القضائية بحيث امناء الضبط يتم نقلهم في كل مرة على قسم او مصلحة وهذا للاكتساب مهارة وخبرة في كل الاقسام والمصالح وهناك مثلا امين ضبط بمصلحة الجدولة منذ 25سنة ولايعرف ماذا يحدث باللاقسام الاخرى وتجده يسال في كل مرة زملائه

كريم كتب:

الاستاذ كتب:في جهتنا القضائية الكل كرها العمل بالقضاء لانهم يرون انفسهم مقيدين ويقولون المساجين احسن من امناء الضبط
حتى اصبحت الشهادة الطبية الحل الوحيد لاخذ قسط من الراحة او قضاء حاجيات خاصــة
ولكن عندا تقديم عطلة مرضية تاكد بان زميله  رايح يخلص لانه سوف يستخلفه في اعمالك بالاضافة الى عمله
ولكن عندا غياب القاضي يستخلفه زميله ليقوم دون عناء او تعب لتأجيل قضايا الجلسة بتاجيلهـــــــــــا وفقط
لما يخطا امين الضبط سوف يتخذ ضده اجراءات صارمة
ولما يخطأ القاضي تحال القضية او الاجراءات لتصحيح الاجراءات امام نفس الجهة القضائية او امام النيابة لتصحيح الاجراءات وفقط
لابد من اصلاح والامثلة كثيرة على سبيل ذلك
- التكوين يمس نفس الاشخاص دون غيرهم و وهذا باقتراح من رؤساء الجهات القضائية وهذا في غياب شفافية برنامج التكوين ودون متابعة التكوين بحيث بعد عملية التكوين يترك ماتعلمه في المدرسة لانه يجد رؤساء الجهات القضائية ريسانهم حابسين لايامنون بالتكوين ويقولون اعمل كيما نعملو واسكت
ولهذا نطالب بمفتشية التكوين امناء الضبط تكون كمقاطعة بالمدرسة للامناء الضبط وهذه المفتشية تقوم بمتابعة  التكوين ليشمل كل امناء الضبط وكل الاقسام والمصالح الجهات القضائية وكذا بتقديم توجيهات قيمة لتوحيد العمل بكل الجهات القضائية
- اعادة النظر في القانون الاساسي للامناء الضبط وخاصتا في المادة الثامنة التي تشير الى تسخيرة امين الضبط للعمل بعد ساعات الدوام وايام عطل الاسبوع وكل ما يقتضي عمل القاضي لان هذه المادة تضلنا ونرى انفسنا عبــــــــــــــــــــــيد لان مثلا قاضي التحقيق يأخذ قيلولة ويدخل على الساعة الثالثة مساءا ولما يحين ساعة الرابعة ونصف يطلب قاضي التحقيق من امين الضبط البقاء بمكتب للاجل استكمال اعمال المكتب في سماع احد الاطراف او اجراء اخروالامثلة كثير مثل النيابة وحضور الجلسات
واذا كان ذلك فالمادة  تبقى تختصر على حضور الجلسات والتقديمات على مستوى مصالح النيابة وقاضي التحقيق على ان يقابلها تعويض مادي
- الغاء مناصب النوعية  لانها غير عادلة وتم استغلالها رؤساء الجهات القضائية من اجل تسجيل قائمة سوداء تتضمن قائمة بعض للامناء الضبط لاتتوفر فيهم الشروط وهما سوى حاشيتهم واصدقائهم ووو...  
وان هذه المناصب خلقت شرخ في وسط الموظفين امناء الضبط ومثلا على ذلك معاونة امينة ضبط تعمل بمكتب التحقيق لها خبرة وتجربة احسن من عميد قضاة التحقيق لاتستفيد من المنصب النوعي ويستفيد غيرها التحقت بسلك العدالة في سنة 2010فقط وتعلمت على يد تلك المعاونة امينة الضبط والامثلة كثيرة
- تعميم منحة الصندوق والمسؤولية على جميع فئة امناء الضبط لان كل فئة امناء الضبط سواسيا في العمل والمسؤولية والاجتهاد
- اعادة تنظيم  المصالح الجهات القضائية وتكليف رؤساء الجهات القضائية بتغير امناء الضبط كل بداية اقتتاح السنة القضائية بحيث امناء الضبط يتم نقلهم في كل مرة على قسم او مصلحة وهذا للاكتساب مهارة وخبرة في كل الاقسام والمصالح وهناك مثلا امين ضبط بمصلحة الجدولة منذ 25سنة ولايعرف ماذا يحدث باللاقسام الاخرى وتجده يسال في كل مرة زملائه

بارك الله فيك ياأستاذ و موضوعك مقبول و قابل للنقاش شكرا
  

شكرا لك يأخي كريم و