الخبرةالمهنية المكتسبة قبل التوظيف

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته

زملائي الأفاضل..

هناك العديد منا لديه خبرة مهنية قبل دخوله وظيفته الحالية..ويستفسر عن كيفية احتسابها ماليا وما آثارها للترقية في الدرجات؟؟
كما أن العديد من الزملاء كتاب ضبط واسلاك مشتركة يطرحون علينا هذا السؤال دوريا..
لذا أردت تحرير هذا الموضوع لفتح النقاش فيه..وإدراج المراجع القانونية له..قصد الإلمام به والإنتفاع والنفع به..

-------------------------------------------------------------------------------------------------
ونبدأ على بركة الله بالمراجع القانونية:
تعليمة المديرية العامة للوظيف العمومي رقم 05 المؤرخة في 02/05/2010:


الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية
رئاسة الجمهورية
الأمانة العامة للحكومة
المديرية العامة للوظيفة العمومية
رقم: 05/ك ع/م ع و ع /2010 الجزائر في : 02 ماي 2010

السيدة والسادة : رؤساء مفتشيات الوظيفة العمومية

الموضوع: ف/ي اعتماد الأقدمية المهنية المكتسبة قبل التوظيف
المرجع : البرقية الرسيمة رقم: 497 المؤرخة في : 21/04/2010


عطفا للبرقية المبينة في المرجع أعلاه والمتعلقة باعتماد الأقدمية المهنية ، يشرفني أن أنهي الى علمكم أنه في اطار تطبيق احكام المادة 16 من المرسوم الرئاسي رقم :07-304 المؤرخ في: 29/09/2007 الذي يحدد الشبكة الإستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم ، فان اعتماد الأقدمية المهنية المكتسبة قبل التعيين يتم بعد ترسيمه بمعدل :1.40 بالمائة من الراتب الأساسي عن كل سنة نشاط في المؤسسات والإدارات العمومية و 0.70 بالمائة من الراتب الأساسي عن كل نشاط في القطاعات الأخرى .

بهذا الصدد تجدر الأشارة أن اجراءات اعتماد الأقدمية المهنية للموظفين تحسب وفقا لنظام الدرجات وهذا طبقا لأحكام المنشور رقم : 02 المؤرخ في : 13/03/1989.
من جهة أخرى يجب الإشارة أن تعويض الخبرة المهنية بالنسبة للأعوان المتعاقدين حسب الفقرة 2 من المادة 24 من المرسوم الرئاسي رقم: 07-308 المؤرخ في : 29/09/2007 والتعليمة رقم:10 المؤرخة في: 14/01/2008 المتعلقة بتطبيق النظام الجديد لتصنيف الأعوان المتعاقدين ودفع رواتبهم .
وعليه اطلب منكم السهر على التطبيق الصارم لتدابير هذا المنشور .


المدير العام للوظيفة العمومية :
ج. خرشيـــي
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

وعليه نستخلص مما سبق النقاط التالية:
1-هناك خبرة مهنية مكتسبة قبل التوظيف في إدارة عمومية وتحتسب كاملة للترقية في الدرجات..وهناك خبرة مهنية مكتسبة من القطاع الخاص تحتسب نصف مدتها
2-الخبرة المهنية في إطار عقود ماقبل التشغيل لاتحتسب
3-يتم دفع الملف بعد الترسيم..ويتم احتساب هذه الخبرة المكتسبة بعد الترقية في الدرجة الأولى..
4-يتم دفع الملف لمصلحة الموظفين يتكون من الوثائق التالية:
-طلب خطي إلى السيد مدير التربية -رئيس مصلحة الموظفين- موضوعه :طلب اعتماد الخبرة المهنية قبل التوظيف..ويكون هذا الطلب تحت إشراف مدير المؤسسة التي تعمل بها..
-نسخ من شهادات العمل
-وثيقة من الضمان الإجتماعي تفيد بأن المعني كان يسدد اشتراكات التأمين (خاصة في القطاع الخاص)
-مقرر التعيين،التنصيب والترسيم غير ضرورية لأن مصلحة الموظفين ترجع للملف الإداري للمعني..
منقول تلبية لطلبات الزملاء
شكرا

شكرا على الموضوع
سبق وانني استدفدت من خبرة مهنية وكان لي نصف المدة
بعدما تقدمت بطلب الى مدير الموظفين بوازة العدل ولكن طلبي تاخر الرد عليه
طلبت مقابلة السيد مدير الموظفين وكان ذلك وسلمت له ملف كامل بشان طلب استفادة من خبرة مهنية ووعدنى بانه يدرس الملف
وكان ذلك بعد فترة تم الاستجابة لطلبي وتم احتساب نصف المدة وكنت انا اول موظف يستفيد على مستوى مجلســــــــــــــــــــــنا

اليكم نموذج بالتقريب افتراضي/

الجمهوريــة الجزائريــة الديمقراطيــة الشعبيــة
المديرية العامة للموارد البشرية
مديرية موظفي كتابة الضبط و الاداريين
المديرية الفرعية لتسيير الموظفين و الاداريين

رقم : /…./2012


إن وزير العدل حافظ الاختام

ـ بمقتضى الأمر رقم 06-03 المؤرخ في 19 جمادي الثانية عام 1427 الموافق 15 يوليو سنة 2006 و المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية .
ـ بمقتضى المرسوم الرئاسي رقم 07-304 المؤرخ في 17 رمضان عام 1428 الموافق 29 سبتمبر سنة 2007 الذي يحدد الشبكة الإستدلالية لمرتبات الموظفين و نظام دفع رواتبهم لا سيما ألمادة :16 منه .
ـ و بمقتضى المرسوم التنفيذي رقم 90-99 المؤرخ في أول رمضان عام 1410 الموافق 27 مارس 1990 المتعلـق بسلطـة التعييـن و التسييـر الإداري بالنسبـة للموظفين و أعوان الإدارة المركزية، الولايات، البلديات و المؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري؛
ـ و بمقتضى المرسوم التنفيذي رقم ..-..المؤرخ في ...، المتضمـن .
ـ و بمقتضى المرسـوم رقم ..-.. مؤرخ في .. .. الموافق .. .، المتضمن القانون الأساسي الخاص . . . لا سيما من المادة :..منه
ـ و بناء على شهادة العمل رقم : 33 المؤرخة في: 01/02/1994 المسلمة للسيد(ة): ……………. من طرف مديرية التربية
- للفترة الممتدة بين 16-04-1994 الى 01-07-2010
ـ و بناء على الشهادة رقم 41 المؤرخة 13/04/2012 مصالح الضمان الاجتماعي التي تثبت إشتراك المعني(ة) للفترة المذكورة
المادة الأولى : يستفيد السيد(ة) ............... (الرتبة) لدى محكمة ........... الصنف 09 الرقم الاستدلالي : 418من من زيادة في الاجر كتعويض خبرة مهنية عن سنوات العمل من ........الى .................. – 16 س ، 03 ش ، 15 ي
.أي 16 س * 1.40* % 418 * 45 .
بعنوان السنوات المقضية في قطاع الإدارة ألعمومية من ................. الى .......................
أي16 سنة03 ش.15. يوم .
المادة الثانية : يرتب المعني على أساس المدة القصوى في الدرجة 10 الرقم الإستدلالي .... ،
و يحتفظ بعنوان الأقدمية المعتمدة في المادة أعلاه بأقدمية تقدر.... سنوات .... شهر.... يوم تحسب قصد الترقية اللاحقة،
المادة الثالثة : يكلف كل من السيدين المدير الفرعي اتسيير الموظفين و الاداريين و المدير الفرعي لميزانية التسيير كل فيما يخصه بتنفيذ هذا المقرر الذي سينشر في سجل المقررات الإدارية
والذي يجري العمل به ابتداء من :..................

تعليمات سارية المفعول :